Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
14 janvier 2014 2 14 /01 /janvier /2014 18:52
 
magneti marelli

Lundi 13 janvier, Ségolène Royal et Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, étaient à Châtellerault pour visiter l’équipementier automobile Magneti  Marelli qui compte 29 apprentis, et le Centre de l’Association Nationale pour la Formation Professionnelle des Adultes (AFPA).

Venu annoncer le nouveau projet de loi sur la réforme de la formation professionnelle qui sera déposé le 22 janvier à l’Assemblée Nationale, le Ministre a choisi Poitou-Charentes qui, avec plus de 14 000 apprentis et l’ouverture de plus de 500 nouvelles places sur les métiers qui recrutent chaque année, figure au premier rang des régions en France au regard de sa population active. 

La voie de l’apprentissage

prez-415x600.jpgAfin que chaque jeune ait un métier en Poitou-Charentes, la Région se mobilise pour faciliter l’accès de toutes et de tous à la qualification professionnelle et à l’emploi : l’apprentissage est l’une des voies pour y parvenir.

Depuis plusieurs années, de plus en plus de jeunes choisissent l’apprentissage et pour la plupart, cette voie leur donne satisfaction et un emploi : en moyenne, 80 % des jeunes diplômés en apprentissage trouvent un emploi à l’issue de leur formation.

Avec plus de 14 000 apprentis et l’ouverture de plus de 500 nouvelles places sur les métiers qui recrutent chaque année, Poitou-Charentes figure au premier rang des régions en France, au regard de sa population active.

A travers des actions concrètes, la Région se mobilise pour que l’apprentissage soit une voie de réussite pour tous, employeurs et jeunes, pour se former et accéder à un emploi.

Choisir l’apprentissage, c’est choisir de réussir en Poitou-Charentes.

Ségolène Royal
Présidente de la Région Poitou-Charentes

La Région Poitou-Charentes aux côtés des apprentis : les actions majeures

1/ Le soutien au 8000 maîtres d’apprentissage : faciliter la recherche de contrats d’apprentissage par les jeunes : la Région apporte aux 8000 employeurs régionaux qui accueillent des apprentis un soutien à la fois financier, avec un système de primes financières, et en conseil, au moyen du développement d’un réseau de 16 « développeurs de l’apprentissage » dans les CFA ;

2/ La construction de 3 Campus des Métiers : la Région soutient chaque année pour environ 15 M€ d’investissements dans les CFA. A ce titre, plusieurs opérations de rénovations ou constructions de CFA sont impulsées en Charente (Chasseneuil sur Bonnieure, Barbezieux et Cognac, pour un total de 20 M€), en Charente-Maritime (La Rochelle, pour 40 M€), en Vienne (Saint-Benoit et Poitiers, pour un total de 7,5 M€). Elle soutient également les CFA universitaires et l’apprentissage avant 16 ans dans les lycées publics ;

3/ L’achat des équipements professionnels : la Région achète le 1er équipement professionnel lié à la formation et au futur métier des 14 000 apprentis;

4/ Le chèque Permis de Conduire : 1 200 euros pour tous les lauréats du CAP et du BAC Professionnel (Bilan) ;

5/ L’« Engagement Première Chance » : permet d’accompagner et de préparer jusqu’à 1 000 jeunes en situation d’échec scolaire pour les aider à trouver un emploi en alternance qui leur permet de se constituer une première expérience tout en suivant une formation diplômante ;

6/ La 1ère Région à créer le « Service Public Régional de Formation professionnelle » depuis 2009 : ce service a permis la formation et le diplôme de plus de 9000 demandeurs d’emploi sur les métiers qui recrutent. L’innovation première de ce Service Public est d’avoir supprimé les sélections à l’entrée des formations pour favoriser l’accès des personnes les plus fragiles, et par un accompagnement individualisé, de permettre d’obtenir une qualification professionnelle;

7/ La prise en charge de la formation des Emplois d’Avenir : la Région offre aux jeunes une formation diplômante en alternance avec leur emploi. En partenariat avec les Organismes Paritaires Collecteurs Agréés (OPCA), ce sont près de 700 formations qui sont proposées aux jeunes en Emplois d’avenir ;

8/ Une formation pour les Grands Chantiers régionaux : la Région permet aux demandeurs d’emploi de rejoindre les Grands Chantiers en région (LGV, Center Parcs) en finançant des formations dédiées. Pour la LGV, 250 personnes ont ainsi bénéficié de ces formations. Pour Center Parcs la même dynamique sera mise en œuvre ;

9/ Un partenariat unique en France avec Pôle emploi afin de faciliter l’accès des demandeurs d’emploi à la formation ;

10/ L’ouverture de plus de 4 000 places de formations diplômantes dans 19 métiers du secteur sanitaire et social : ces formations sont ouvertes sur des métiers d’avenir et bénéficient aux jeunes, aux demandeurs d’emploi et aux salariés ;

11/ Un partenariat d’objectifs et de financement avec les Missions Locales : la Région garantit le conseil des jeunes sortis sans qualification de formation initiale et leur orientation vers une reprise d’une formation.

12/ Emplois Jeunes diplômés : la Région apporte une aide financière à l’entreprise pour l’embauche d’un jeune diplômé ;

13/ Mixité des métiers : la Région pilote une campagne « Jeunes filles, osez d’autres métiers » depuis plusieurs années.

14/ Le compte formation universelle : dès 2006, la Région Poitou-Charentes a initié le compte formation universelle que les partenaires sociaux viennent de reprendre dans leur accord du 14 décembre 2013.

Navigation des articles

 Précédent 

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Nom*

Site web

Commentaire

Suivez moi sur :

La newsletter

Email:

Les prochains évènements

Rechercher :

Recherche

Partager cet article

Repost 0
Published by N.PLANCHAIS - dans POLITIQUE
commenter cet article

commentaires